MELBOURNE – Perakende ve Fast Food İşçileri Sendikası (RAFFWU), Avustralyalı süpermarket devi Woolworths’e karşı yasal yollara başvurarak, şirketin pandemi sırasında çalışma programlarını hukuka aykırı bir şekilde değiştirdiğini ve 1400’den fazla çalışanı ücret ödememekle tehdit ettiğini iddia etti. Sendika, çalışanların gece stoklama vardiyalarının kaldırılması nedeniyle önemli ücret kesintilerine yol açan yeni çalışma programlarını kabul etmeye zorlandığını iddia ediyor.
Anlaşmazlık, Nisan 2021’de Victoria ve Tazmanya’daki yüzden fazla Woolworths mağazasında gece çalışan işçilere her zamanki gece market stoklama vardiyalarının durdurulacağının söylenmesiyle alınan bir karara dayanıyor. Bunun yerine, çalışanların ceza oranlarını ve ücretli yemek molalarını kaybetmelerine neden olan ve kazançlarının azalmasına yol açan, akşam 7’den akşam 11’e kadar süren yeni bir program getirildi.
RAFFWU sekreteri Josh Cullinan, bu değişikliklerin ani doğası hakkında sesini yükseltti ve Woolworths’u yasadışı zorlama yapmakla suçladı. Cullinan, bazı tam zamanlı personelin yeni program nedeniyle yıllık ücretlerinin 30.000 $’a kadar düştüğüne dikkat çekti. Sendikanın yasal mücadelesi, bu değişiklikleri ilk elden deneyimleyen iki eski çalışanın desteğiyle desteklendi.
RAFFWU, etkilenen çalışanlar için adil bir tazminat talep etmenin yanı sıra, Woolworths’u, kadro değişiklikleriyle ilgili tartışmalar sırasında sendika destek personelini reddetmekle eleştirdi. Thrift Park’tan Peter Lawson’ın 18 Haziran’da yeni zaman çizelgesine itirazını dile getirmesi ve Lilydale mağazasından Lauren Dyer’ın 19 Temmuz’da uyuşmazlık çözümünden önce uygulanan revize edilmiş kadrolara tabi tutulması, çalışanların hoşnutsuzluğunun spesifik örnekleri arasında yer alıyor.
RAFFWU tarafından Federal Mahkeme’de açılan dava, kadro değişiklikleri için yeterli istişare ve personelin maruz kaldığı ücret kesintileri için uygun tazminat talep ederek bu sorunları ele almayı amaçlamaktadır.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.
