DUBLİN – Bank of Ireland, genişletilmiş sabit hisse ödeneği programının bir parçası olarak kilit yöneticilere toplam 240.000 Avro tutarında hisse senedi ödülü tahsis edildiğini duyurdu. Bu hamle, bankanın yetenekler için küresel pazardaki rekabetçi duruşunu geliştirmeye çalıştığı bir dönemde geldi.
Son hisse senedi başvurusu, Retail Ireland şefi Susan Russell da dahil olmak üzere grup icra komitesinin yedi üyesinin toplu olarak 240.337 € değerinde 27.995 hisse aldığını ortaya koydu. Bu hisselerin üç yıl elde tutulma zorunluluğu vardır ve yöneticilerin çıkarlarının daha uzun vadede hissedarların çıkarlarıyla uyumlu olmasını sağlar.
Bu girişim, hükümetin bankadaki hisselerini elden çıkarmasının ardından hayata geçirilen daha geniş bir stratejiyi takip ediyor. Banka, 500.000 Avro’nun üzerindeki maaş tavanlarının kaldırılması ve 20.000 Avro’ya (1 Avro = 1,0787 ABD Doları) kadar olan ikramiyelerin, 2011 Finans Yasası hükümleri uyarınca %89 oranında vergilendirilen daha yüksek performans ikramiyelerine rağmen, eski haline getirilmesiyle birlikte daha cazip tazminat paketleri sunabilmiştir. Bunlar arasında personelin 2023 yılındaki performansına dayalı değişken ücret ve Cumhuriyet ve Kuzey İrlanda’daki çalışanlar için ek sağlık yardımları yer almaktadır.
Bank of Ireland, 2024 yılına kadar üç ayda bir benzer hisse senedi tahsisleri yaparak bu eğilimi sürdürmeyi planlıyor. Grup Başkanı Myles O’Grady ve CFO Mark Spain gibi üst düzey yöneticilerin baz maaşlarının yarısına eşdeğer performansa dayalı olmayan hisseler alması planlanıyor. Bu yaklaşım, hükümetin ikramiyeler üzerinde getirdiği kısıtlamaları aşmanın yaratıcı bir yolu olarak görülüyor.
Bir sözcü, bu adımların en iyi yetenekleri cezbetmeye ve elde tutmaya elverişli rekabetçi bir ortam yaratmayı amaçlayan daha geniş girişimlerin ayrılmaz bir parçası olduğunu vurguladı.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.
